标题：劳动合同证明造假是否会导致坐牢？
**劳动合同是雇佣关系的法律依据，它记录了雇主与雇员之间的权利和义务。有些人可能会为了某种目的，故意伪造或篡改劳动合同。那么，劳动合同证明造假是否会导致坐牢呢？下面将从法律角度为您解答。
劳动合同造假属于违法行为。根据我国《刑法》第267条规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的合同、票据等重要商业凭证的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果被发现伪造或篡改劳动合同，相关责任人将面临法律的制裁。
判决是否坐牢取决于具体情况。法律对于劳动合同造假的处罚幅度有所区别，根据伪造、变造或使用伪造、变造合同的情节轻重，法院会进行判决。如果造假情节较轻，可能被判处罚金、拘役或者管制；而如果造假情节严重，可能会被判处有期徒刑。是否坐牢取决于具体的案件情况和法院的判决。
被害人的意愿也会影响判决结果。如果劳动合同造假导致他人受到损失或侵害，被害人有权报案并提起民事诉讼。在法院审理过程中，被害人的陈述和要求也会影响判决结果。如果被害人要求追究刑事责任，那么法院可能会更倾向于判决相关责任人坐牢。
需要注意的是，法律的判决结果并非一成不变。在一些特殊情况下，法院可能会酌情从轻或减轻刑罚，比如对于初犯、悔罪态度良好的人。法律也规定了追诉时效，即对于一些时间较长的案件，如果超过了法定时效，法院可能会拒绝受理或不予追究。
劳动合同证明造假是违法行为，根据具体情节和法律规定，相关责任人可能会面临罚金、拘役、管制或有期徒刑的判决。最终是否坐牢取决于具体案件和法院的判决，以及被害人的意愿和要求。我们应该遵守法律，不得伪造或篡改劳动合同，以免面临法律的制裁。
