教师作为一种特殊职业群体，他们在履行职责时可能面临一些工作风险，如工伤。当教师发生骨折等工伤时，他们有权获得相应的赔偿。本文将介绍教师工伤骨折的赔偿方式和相关法律规定。
工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，教师属于参加工伤保险的职工，享有工伤保险的权益。教师工伤骨折可以通过工伤保险获得相应的赔偿。具体赔偿标准根据工伤保险条例的规定和当地的实施细则而定。
工伤保险赔偿主要包括两个方面：一是医疗费用的报销，二是伤残津贴的支付。
对于教师工伤骨折的医疗费用，可以通过工伤保险进行报销。教师应及时就医，并保存好相关医疗费用的发票、收据等凭证，以便后续报销。根据当地的规定，教师可以选择在定点医疗机构就医，或者按照规定程序自行选择医疗机构。在报销医疗费用时，教师需要提供相关的医疗证明和报销申请材料。
伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度，根据伤残程度和工资标准计算得出的一定比例的津贴。教师工伤骨折导致的伤残程度会影响伤残津贴的支付标准。教师需要经过医疗鉴定，确定伤残程度，并提供相关的鉴定证明和申请材料，以便获得伤残津贴。
雇主责任赔偿
除了工伤保险赔偿外，教师工伤骨折还可以向雇主提出雇主责任赔偿的要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》，雇主应对教师工伤骨折承担相应的赔偿责任。
教师可以通过以下途径向雇主提出赔偿要求：一是与雇主协商解决，双方可以就赔偿金额和方式进行协商；二是向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁；三是通过法院提起民事诉讼。
在提出雇主责任赔偿要求时，教师需要提供相关的证据和材料，如工伤事故发生的时间、地点、原因，医疗费用的收据和发票等。教师还需要注意赔偿请求的时效性，根据法律规定，提起赔偿请求的时效一般为两年。
教师工伤骨折可以通过工伤保险和雇主责任赔偿获得相应的赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费用报销和伤残津贴支付。教师可以向雇主提出雇主责任赔偿的要求，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题。在提出赔偿要求时，教师需要提供相关的证据和材料，并注意赔偿请求的时效性。每个地区的具体赔偿标准和程序可能有所不同，教师可以咨询当地的劳动保障部门或法律咨询机构获取更详细的信息。
