劳动合同附加条款是合法的，但必须符合劳动法的规定。附加条款是指劳动合同中除了劳动法规定的基本内容外，双方根据具体情况进行约定的条款。它可以对双方的权利和义务进行进一步的明确和约束，保障劳动关系的稳定和公平。
附加条款的合法性主要体现在以下几个方面：
1. 合同自由原则：劳动合同是劳动关系的基础，根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，双方有权自由约定劳动合同的内容，包括附加条款。只要不违反法律法规，双方可以根据实际情况进行合理的约定。
2. 平等自愿原则：劳动合同是劳动者与用人单位之间平等自愿的协议，双方在签订合同时应当是自愿的，不存在强迫或欺骗的情况。附加条款的约定应当是在双方自愿的基础上进行的，不能侵犯劳动者的合法权益。
3. 合法合理原则：附加条款的内容应当合法合理，不得违反国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，附加条款不能剥夺劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假等。附加条款的约定应当符合劳动合同的基本原则，如平等互利、诚实信用等。
4. 公平公正原则：附加条款的约定应当公平公正，不得损害劳动者的合法权益。劳动者与用人单位在签订合同时应当是对等的，双方应当平等地享有权利和承担义务。附加条款的约定应当遵循公平公正的原则，保障劳动者的合法权益。
劳动合同附加条款是合法的，但必须符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。双方在签订劳动合应当遵循合同自由、平等自愿、合法合理和公平公正的原则，合理约定附加条款，确保劳动关系的稳定和和谐。劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同内容，了解附加条款的具体约定，如有疑问或异议，可以与用人单位进行沟通和协商，维护自己的权益。
