不，劳动用工并不必须通过派遣。
派遣制度是一种雇佣模式，雇主将劳动力从派遣公司租借，派遣员工在雇主的指导下工作，但与雇主没有直接雇佣关系。派遣制度在某些情况下可以提供一些灵活性和便利性，但它并不是唯一的用工方式。
在许多国家，包括中国在内，雇主可以直接雇佣员工，而不必通过派遣制度。直接雇佣意味着雇主与员工建立直接的雇佣关系，员工与雇主签订劳动合同，并享有与雇主直接相关的权益和福利。
直接雇佣的优势之一是建立更稳定的雇佣关系。通过直接雇佣，雇主与员工可以建立更紧密的联系和沟通，共同发展和成长。这种关系有助于建立员工对雇主的忠诚度和归属感，提高工作效率和质量。
直接雇佣还可以提供更好的福利和保障。在派遣制度下，员工可能无法享受与雇主直接相关的福利待遇，如医疗保险、退休金等。而直接雇佣可以确保员工获得与雇主一致的福利待遇，提高员工的生活质量和幸福感。
派遣制度在某些情况下仍然有其存在的合理性。例如，对于一些短期项目或季节性工作，派遣制度可以提供更灵活的用工方式，雇主可以根据需要灵活调整员工数量，并避免因员工过剩而产生的额外成本。
派遣制度还可以为某些特定的劳动者提供就业机会。一些雇主可能更愿意通过派遣制度雇佣一些特殊背景或技能的劳动者，以满足特定的工作需求。
劳动用工并不必须通过派遣制度。直接雇佣可以建立更稳定和紧密的雇佣关系，提供更好的福利和保障。派遣制度在某些情况下仍然有其合理性和灵活性，可以为雇主提供更多选择和机会。最终，选择何种用工方式应根据具体情况和需求进行综合考虑。
