在职场中，工伤是一种常见的意外事故，给工人和雇主都带来了不小的困扰。而对于那些没有购买工伤险的工人来说，一旦发生工伤，他们可能会面临更大的经济压力和法律困扰。那么，没上工伤险的工伤应该如何赔偿呢？
寻求劳动法律保护
虽然没有购买工伤险，但工人仍然可以寻求劳动法律的保护。根据《劳动合同法》，雇主有义务提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。如果工人在工作过程中受伤，雇主可能会承担相应的赔偿责任。
举证责任
在没有工伤险的情况下，工人需要举证证明工伤是在工作中发生的。他们可以通过提供相关的证据来证明工伤的发生，例如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据可以帮助工人证明工伤的原因和雇主的责任。
雇主的赔偿责任
根据劳动法的规定，雇主在工人发生工伤时应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、伤残补助金、丧失劳动能力补偿金等。工人可以根据自身的损失情况向雇主提出赔偿要求。
劳动争议解决
如果工人和雇主在赔偿问题上存在分歧，他们可以通过劳动争议解决的方式来解决问题。根据中国的劳动争议解决制度，工人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，工人可以提出赔偿要求，并提供相关证据来支持自己的主张。
司法救济
如果经过调解或仲裁后，工人仍然无法获得合理的赔偿，他们可以选择向法院提起诉讼。工人可以通过法律途径来维护自己的权益，追求合理的赔偿。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的工伤和雇主的责任。
预防措施
虽然在工伤发生后寻求赔偿是一种合法的权益，但更重要的是预防工伤的发生。工人应该加强自身的安全意识，遵守工作规程和安全操作规范，穿戴必要的防护设备。雇主也应该加强安全管理，提供安全的工作环境和培训，确保工人的生命安全和身体健康。
对于没有购买工伤险的工人来说，虽然赔偿可能会更加困难，但他们仍然可以通过寻求劳动法律保护、提供证据、向雇主提出赔偿要求等方式来维护自己的权益。预防工伤的发生也是非常重要的，工人和雇主都应该共同努力，确保工作环境的安全和员工的健康。
