劳动纠纷偷盖公章是违法的。
劳动纠纷是指雇佣关系中出现的争议或纠纷，包括工资、工时、休假、劳动条件等方面的问题。在解决劳动纠纷的过程中，有些雇主或雇员可能会采取不正当手段，其中一种就是偷盖公章。
公章是企事业单位的重要印章，具有法律效力。它用于证明公文的真实性和合法性，具有约束力。盗用公章是一种严重的违法行为，不仅违反了劳动法律法规，也违背了公章使用的合法性原则。
偷盖公章违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法第三十六条的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中载明双方的权利和义务。而偷盖公章的行为，往往是为了篡改或伪造劳动合同的内容，以达到一方获利或逃避责任的目的。这种行为违反了劳动法对劳动合同的要求，是对劳动者权益的侵害。
偷盖公章违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据刑法第二百三十五条的规定，盗用、伪造、买卖或者非法提供、非法使用国家机关公章、印章的，依法追究刑事责任。公章的使用应当符合法定程序，只有经过合法授权的人员才能使用公章。偷盖公章是对公章使用权限的非法侵占，是对国家机关公章的非法使用，属于刑法规定的犯罪行为。
偷盖公章违反了公章使用的合法性原则。公章的使用应当遵循合法、公正、公平的原则，用于证明公文的真实性和合法性。偷盖公章的行为违背了这一原则，不仅破坏了公章的信誉和权威，也给企事业单位带来了法律风险和经济损失。
劳动纠纷偷盖公章是违法的。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也违背了公章使用的合法性原则。在劳动纠纷解决过程中，双方应当依法、合法地行使自己的权利和义务，通过合法途径解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
