劳动纠纷属于民事纠纷
劳动纠纷是指劳动关系中因工资、福利待遇、劳动条件、工作时间等方面的争议而引发的纠纷。根据我国法律的规定，劳动纠纷属于民事纠纷的范畴。下面将从法律的角度解释劳动纠纷为何属于民事纠纷。
我国《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，以及劳动关系的建立、变更和终止等方面的规定。劳动法是我国劳动关系的基本法律，是劳动纠纷解决的主要依据。根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。这表明劳动纠纷的解决方式与一般的民事纠纷相同，即通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
我国《中华人民共和国民事诉讼法》对民事纠纷的定义和解决程序进行了详细规定。根据该法第二十四条的规定，民事纠纷是指民事权益的主体之间因财产关系、人身关系和其他民事关系发生的争议。劳动纠纷往往涉及到劳动者的工资待遇、工作条件、劳动时间等方面的权益，这些权益属于民事权益的范畴，因此劳动纠纷可以被归类为民事纠纷。根据《民事诉讼法》的规定，劳动纠纷的解决程序与一般的民事纠纷相同，即通过起诉、审理、判决等程序完成。
我国司法实践中也普遍将劳动纠纷视为民事纠纷。各级人民法院在审理劳动纠纷案件时，都按照民事纠纷的解决程序进行处理。我国还设立了专门的劳动争议仲裁机构，负责处理劳动纠纷的仲裁工作。这些都表明劳动纠纷在司法实践中被视为一种民事纠纷。
劳动纠纷属于民事纠纷。根据我国法律的规定、民事诉讼法的定义以及司法实践的处理方式，劳动纠纷与一般的民事纠纷没有本质区别，都可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。在处理劳动纠纷时，应当依照民事纠纷的解决程序进行操作。
