在工作中,有时候会发生意外事故,导致员工受伤或者死亡。如果这种事故被认定为工伤,员工可以获得工伤赔偿。如果这种事故没能被认定为工伤,员工该如何获得赔偿呢?
什么是工伤
我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤是指在工作时间和工作岗位上,因工作原因受到的伤害和职业病。如果员工在工作时间和工作岗位上受到了伤害或者患了职业病,就可以认定为工伤。
没构成工伤怎么赔偿
如果员工受到了意外事故,但是没能被认定为工伤,那么员工可以通过以下几种方式获得赔偿:
1. 企业责任险
企业责任险是指企业为员工购买的保险,保障员工在工作中受到意外伤害或者患上职业病的风险。如果员工受到意外伤害,但是没能被认定为工伤,那么员工可以向企业提出索赔,企业可以通过企业责任险为员工进行赔偿。
2. 个人意外险
个人意外险是指员工自己购买的保险,保障员工在生活和工作中受到意外伤害的风险。如果员工受到意外伤害,但是没能被认定为工伤,那么员工可以向个人保险公司提出索赔,个人保险公司可以为员工进行赔偿。
3. 合同约定
如果员工与企业签订了劳动合同,在合同中约定了员工在工作中受到意外伤害的赔偿标准和方式,那么员工可以按照合同约定向企业提出索赔,企业可以为员工进行赔偿。
在工作中,如果员工受到了意外伤害,但是没能被认定为工伤,员工可以通过企业责任险、个人意外险和合同约定等方式获得赔偿。为了更好地保障员工的权益,建议企业为员工购买企业责任险,员工也可以自己购买个人意外险,以备不时之需。