标题单位增加劳动时间违法吗？
不论是在中国还是其他国家，劳动时间是受到法律保护的。根据国际劳工组织的规定，每周工作时间不应超过48小时，每天工作时间不应超过8小时。有一些单位可能会试图增加劳动时间，这是否违法呢？
根据劳动法的规定，单位增加劳动时间是违法的。劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息时间，单位不得随意增加劳动时间。这是为了保护劳动者的权益，确保他们有足够的休息时间和工作生活的平衡。
实际情况并非总是如此。一些单位可能会以各种理由增加劳动时间，例如工作量大、项目紧急等等。但这并不合理，单位应该通过合理的管理和安排来解决这些问题，而不是随意增加劳动时间。
如果单位违法增加劳动时间，劳动者有权利维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并获得相应的补偿。劳动监察部门会对这样的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
除了法律规定的劳动时间外，还有一些特殊情况下的加班工作。例如，一些特殊行业或岗位可能需要经常加班，例如医生、护士、警察等。对于这些特殊工作，单位应该按照相关法律规定，给予劳动者相应的补偿和休息安排。
个别劳动者也可能愿意加班工作，以获取更高的收入或提升自己的职业发展。在这种情况下，单位可以与劳动者协商达成一致，但仍然需要遵循法律规定的加班工作时间和补偿标准。
单位增加劳动时间是违法的。劳动者有权利维护自己的合法权益，包括工作时间和休息时间。如果单位违法增加劳动时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。特殊情况下的加班工作需要遵循相关法律规定，并给予劳动者相应的补偿和休息安排。
