在劳动法中，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工意外伤害、职业病或者因工死亡的情形。对于精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等，是否算作工伤一直存在争议。本文将探讨疯了（精神疾病）是否算作工伤以及如何进行赔偿。
疯了算工伤吗？
根据我国劳动法的规定，工伤应当满足两个基本条件：一是在工作过程中发生的；二是因工作原因导致的。对于精神疾病，由于其病因复杂，难以直接证明与工作有因果关系，因此在一些情况下，疯了不被认定为工伤。
最高人民法院在《关于审理职工工伤保险金争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，如果职工的精神疾病是由于工作原因导致的，也应当认定为工伤。在具体案件中，需要综合考虑职工的工作环境、工作压力、工作强度等因素，以及精神疾病的发病原因和医学诊断等证据，来判断是否属于工伤范畴。
如何赔偿疯了工伤？
如果疯了被认定为工伤，职工可以享受工伤保险的相关待遇和赔偿。根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤保险包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
1. 医疗费用：工伤保险应当支付由于工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。职工可以根据需要选择定点医疗机构进行治疗。
2. 伤残津贴：对于因工伤导致的伤残，工伤保险应当支付伤残津贴。伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据评定结果支付相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，工伤保险还应当支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和当地规定的标准确定。
4. 生活护理费：对于因工伤导致的伤残，工伤保险还应当支付生活护理费。生活护理费的数额根据伤残等级和当地规定的标准确定。
需要注意的是，赔偿金额和待遇标准可能因地区和具体案件而有所不同，具体的赔偿金额应当根据相关法律法规和司法解释的规定进行确定。
疯了（精神疾病）在工伤认定中存在一定的争议，但如果能够证明是由于工作原因导致的，依法应当认定为工伤。对于被认定为工伤的疯了职工，可以享受工伤保险的相关待遇和赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。具体的赔偿金额和待遇标准应当根据相关法律法规和司法解释的规定进行确定。
