标题口头解除劳动合同是否成立？
根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立。在实际工作中，有时候双方之间可能会存在一些特殊情况，导致无法按照规定的方式解除劳动合同。这时，一方可能会尝试通过口头方式解除合同。那么，以标题口头解除劳动合同是否成立呢？
需要明确的是，根据法律规定，劳动合同的解除必须符合一定的条件和程序。劳动合同的解除应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。这是为了保护双方的合法权益，避免因为口头约定而引发纠纷。
在实际工作中，双方有时可能会因为紧急情况或其他原因无法及时达成书面解除合同的协议。在这种情况下，标题口头解除劳动合同是否成立就成为一个争议点。
根据劳动法的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商一致。如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，并且通过标题口头方式进行确认，那么在某些情况下，这种口头解除劳动合同可能被认可。
需要注意的是，标题口头解除劳动合同的成立与否，还需要考虑其他因素。例如，双方是否能够提供充分的证据证明他们确实达成了一致意见，并通过标题口头方式进行了确认。如果无法提供充分的证据，那么标题口头解除劳动合同的成立性将受到质疑。
需要强调的是，口头解除劳动合同的形式是不被鼓励的。因为口头解除容易引发纠纷，双方在解除劳动合同时应当尽量遵守法律规定，通过书面形式进行确认。只有在无法按照规定方式解除合同的特殊情况下，才可以考虑以标题口头方式解除。
以标题口头解除劳动合同是否成立，取决于双方是否能够就解除达成一致意见，并提供充分的证据证明他们通过标题口头方式进行了确认。需要强调的是，口头解除劳动合同的形式并不被鼓励，双方应当尽量遵守法律规定，通过书面形式进行合同的解除确认。
