标题不能签订双份劳动合同
劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，同一劳动者与同一雇主之间不能签订双份劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议。根据该法律，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等内容。一份劳动合同的签订是双方达成的协议，双方应当遵守合同的约定。
根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，同一标的物不能签订两个以上的合同。劳动合同作为一种合同，也适用于该法律的约定。这意味着，同一劳动者与同一雇主之间不能签订双份劳动合同。
双份劳动合同的存在可能导致一些问题和风险。双份劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性和混乱。如果同一劳动者与同一雇主签订了两份劳动合同，那么在工作内容、工作条件、劳动报酬等方面可能存在差异，这将给劳动者和雇主带来困扰和纠纷。双份劳动合同可能导致劳动法律的适用问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动法律适用于在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果同一劳动者与同一雇主签订了两份劳动合同，那么在劳动法律的适用上可能存在问题。
根据劳动法和合同法的规定，同一劳动者与同一雇主之间不能签订双份劳动合同。双份劳动合同的存在可能导致劳动关系的不稳定性、法律适用问题等风险。为了保障劳动者和雇主的权益，确保劳动关系的稳定和合法性，应当遵守劳动法和合同法的规定，只签订一份劳动合同。
