职工工伤赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位对发生工伤的职工进行经济赔偿的一种制度。那么，职工工伤赔偿具体如何计算呢？下面将从几个方面进行介绍。
1. 工伤待遇的基本构成
职工工伤赔偿主要包括以下几个方面的内容：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等，用人单位应承担全部费用；
- 工伤津贴：根据职工工伤程度和工资标准进行计算；
- 伤残补助金：根据职工伤残程度和工资标准进行计算；
- 丧葬费：用人单位应承担职工因工致死的丧葬费用；
- 一次性伤残赔偿金：用人单位应根据职工伤残程度和工资标准进行计算。
2. 工伤津贴的计算
工伤津贴是根据职工工伤程度和工资标准进行计算的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤津贴的计算公式为：
工伤津贴 = 工资基数 × 工伤津贴比例
工资基数是指职工在发生工伤前12个月的平均工资，工伤津贴比例根据职工工伤程度的不同而有所不同。
3. 伤残补助金的计算
伤残补助金是根据职工伤残程度和工资标准进行计算的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，伤残补助金的计算公式为：
伤残补助金 = 工资基数 × 伤残等级 × 伤残津贴比例
伤残等级是根据职工伤残程度评定的，伤残津贴比例根据职工伤残等级的不同而有所不同。
4. 一次性伤残赔偿金的计算
一次性伤残赔偿金是根据职工伤残程度和工资标准进行计算的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，一次性伤残赔偿金的计算公式为：
一次性伤残赔偿金 = 工资基数 × 伤残等级 × 伤残赔偿比例
伤残赔偿比例根据职工伤残等级的不同而有所不同。
5. 其他注意事项
- 用人单位应及时办理职工工伤认定手续，确保职工享受到相应的工伤待遇；
- 职工应准确提供相关证明材料，配合用人单位办理工伤认定手续；
- 若职工对工伤认定结果有异议，可以申请复查或者提起行政诉讼。
职工工伤赔偿的计算涉及到多个方面，包括工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残赔偿金等。用人单位和职工都应了解相关法律法规，确保工伤赔偿的公正和合理。
