周末单休可以劳动仲裁吗？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议无法协商解决，向劳动行政部门申请仲裁，由仲裁机构根据法律规定进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。而周末单休是指用人单位通过调整工作时间安排，使劳动者在一周内只休息一天，而不是传统的双休日制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着用人单位应当为劳动者提供每周至少一天的休息时间。周末单休制度下，劳动者只能在一周内休息一天，与法律规定的休息时间不符。
在劳动争议中，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁，要求用人单位按照法律规定提供每周至少一天的休息时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动仲裁机构应当根据法律、法规和劳动合同等规定，对劳动争议进行调解或裁决。从法律角度来看，周末单休制度下劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供符合法律规定的休息时间。
实际情况可能会有所不同。在一些地方，周末单休制度被当地政府认可并推行，即使劳动者提出仲裁申请，仲裁机构可能会根据当地政策和实际情况进行裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，可能需要考虑当地政策和仲裁机构的态度，以及实际情况是否支持他们的诉求。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应当休息一天。在周末单休制度下，劳动者的休息时间不符合法律规定，因此劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供符合法律规定的休息时间。实际情况可能会有所不同，劳动者需要考虑当地政策和仲裁机构的态度，以及实际情况是否支持他们的诉求。
