试工发生工伤算工伤吗？怎么赔偿？

试工期间发生工伤也属于工伤，应按照相关法律规定进行赔偿。

试工期间发生工伤，即使在试用期内，也应被视为工伤事件。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主有责任为试工期间发生的工伤提供赔偿和福利保障。以下是一些相关的法律规定和赔偿方式的解释。

试工期间工伤的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保护员工的人身安全和健康。如果试工期间发生工伤，雇主应承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，试用期的工作条件和待遇应当符合国家规定。试用期间发生的工伤应当受到同等对待，并按照法定程序进行赔偿。

试工期间工伤的赔偿方式

试工期间发生工伤的赔偿方式与正式员工的赔偿方式相同。根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应负责支付试工期间发生的工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。员工应尽快向雇主报告工伤，并提供相关的医疗证明和费用清单。

2. 工伤津贴：试工期间发生工伤的员工可以享受工伤津贴，该津贴的标准由当地劳动保障部门根据法律规定进行确定。通常情况下，工伤津贴的发放期限为伤病期间的80%至100%。

3. 伤残赔偿金：如果试工期间发生的工伤导致员工伤残，雇主应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准由当地劳动保障部门根据法律规定进行确定。

4. 丧葬补助金：如果试工期间发生的工伤导致员工死亡，雇主应支付相应的丧葬补助金。丧葬补助金的标准由当地劳动保障部门根据法律规定进行确定。

维护权益的建议

如果在试工期间发生工伤，员工应及时向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留相关证据：保留与工伤相关的医疗证明、费用清单、报告和证人证言等，以便在需要时提供给劳动保障部门和雇主。

2. 寻求法律援助：如果与雇主在工伤赔偿问题上发生争议，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助和建议。

3. 报案和投诉：如果雇主未按照法律规定履行工伤赔偿义务，员工可以向当地劳动保障部门报案或投诉，寻求相关部门的帮助和支持。

试工期间发生的工伤应被视为工伤，雇主有责任提供相应的赔偿和福利保障。员工应了解相关法律规定，及时报告工伤，并采取适当的措施维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业的法律援助和建议。