标题：工伤事故是否属于劳动争议
工伤事故不属于劳动争议。
**工伤事故是指在劳动过程中，工人因工作原因导致的意外伤害或职业病。在工伤事故发生后，受伤的工人或其家属可能会与雇主或劳动保险机构产生纠纷，但这并不意味着工伤事故属于劳动争议。
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动条件、工资福利等方面产生的纠纷。劳动争议通常涉及劳动关系的权益分配和劳动法律法规的适用等问题，而工伤事故则是因工作原因导致的意外伤害或职业病，与劳动争议的性质有所不同。
工伤事故的处理通常涉及劳动保险制度。根据劳动保险制度，雇主需要为工人购买劳动保险，以应对工伤事故的发生。一旦工伤事故发生，受伤的工人可以向劳动保险机构申请工伤保险赔偿。工伤保险赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。如果工人或其家属对工伤保险赔偿的金额、赔偿标准等方面产生异议，他们可以向劳动保险机构提出申诉，寻求解决纠纷的途径。
工伤事故也可能涉及到刑事责任。根据相关法律法规，如果雇主违反安全生产规定，导致工人死亡或者重伤，将会被追究刑事责任。在这种情况下，工伤事故的处理将涉及司法程序，而不仅仅是劳动争议的范畴。
工伤事故不属于劳动争议。工伤事故发生后，受伤的工人或其家属可以通过劳动保险制度来申请赔偿，并在必要时寻求司法程序来追究雇主的刑事责任。劳动争议则是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动条件、工资福利等方面产生的纠纷，与工伤事故的性质有所不同。
