工伤认定劳动关系的难度主要体现在以下几个方面：
工伤认定需要充分的证据支持。根据相关法律法规，工伤认定需要有明确的事实依据和充分的证据支持。这就要求劳动者在工伤发生后及时采取措施，收集相关证据，如医疗记录、事故调查报告等。在一些情况下，证据可能不完备或难以获得，劳动者需要花费较大的精力和时间来收集证据，这增加了工伤认定的难度。
工伤认定涉及多个部门和专业知识。工伤认定是一项复杂的工作，需要卫生、劳动、公安等多个部门的参与。不同部门之间的协调和合作是工伤认定的前提。工伤认定需要相关专业知识的支持，如医学、法律等。由于工伤认定涉及到的专业知识较为繁杂，需要相关人员具备较高的专业水平和经验，这也增加了工伤认定的难度。
工伤认定存在主观性和争议性。工伤认定是一个相对主观的过程，不同的人可能会对同一起工伤事件作出不同的认定结果。这主要是因为工伤认定往往需要综合考虑多个因素，如工作环境、劳动者行为等。工伤认定也存在争议性，劳动者和用人单位可能对认定结果有不同的意见，需要通过法律途径解决争议。这些主观性和争议性使得工伤认定的结果不一定能够得到公正和客观的评判，增加了工伤认定的难度。
工伤认定的程序繁琐。工伤认定需要按照一定的程序进行，包括申请、调查、鉴定、评定等环节。这些环节需要按照规定的时间和程序进行，如果操作不当或遇到繁琐的程序要求，可能会导致工伤认定的结果受到影响。劳动者需要了解并熟悉工伤认定的程序，同时也需要投入大量的时间和精力来完成这些程序，这也增加了工伤认定的难度。
工伤认定劳动关系的难度主要体现在证据的收集、部门协调、专业知识、主观性和争议性、程序繁琐等方面。劳动者需要具备一定的法律常识和专业知识，同时也需要耐心和毅力来应对工伤认定过程中的各种困难和挑战。
