工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致的身体损伤或功能障碍。根据我国法律规定，雇主应当为员工提供工伤保险，以便在发生工伤时能够得到相应的赔偿。有些情况下，员工的工伤可能没有得到认定，这将对其赔偿权益产生影响。本文将探讨骨折工伤没有做工伤认定的情况下如何进行赔偿。
寻求法律援助
如果您遭受了骨折工伤，但没有得到工伤认定，首先应该寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将帮助您评估您的案件，并提供适当的建议。
证据收集
在寻求法律援助的您需要开始收集相关的证据来支持您的主张。这些证据可能包括医疗记录、医生诊断书、X光片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的骨折是由工作引起的，并支持您的赔偿要求。
与雇主协商
在收集到足够的证据后，您可以与雇主进行协商，尝试解决赔偿问题。您可以提供您收集到的证据，并解释为什么您认为这是一起工伤事故。如果雇主同意，您可以达成赔偿协议，以获得相应的赔偿。
劳动仲裁
如果与雇主的协商没有达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，您将有机会向仲裁委员会提供您的证据，并解释为什么您认为这是一起工伤事故。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定作出裁决。
诉讼
如果仲裁没有解决您的问题，您可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要雇佣律师代表您的利益，并提供证据来支持您的主张。法院将根据法律和证据作出最终的判决。
骨折工伤没有做工伤认定的情况下，您仍然有权寻求赔偿。通过寻求法律援助、收集证据、与雇主协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以争取您应得的赔偿。每个案件都有其特定的情况，因此建议您咨询专业的法律顾问以获取个性化的建议。
