在工作中，由于各种原因，可能会发生骨折等意外伤害。这时候，员工可以向公司提出工伤赔偿申请。那么，骨折愈合工伤应该如何赔偿呢？
工伤的定义
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病，包括因工死亡、伤残和职业病。
骨折愈合工伤的赔偿标准
如果员工因工作原因导致骨折，那么公司应该按照国家的相关规定进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金。
1. 医疗费
员工在治疗骨折期间，公司应该承担其医疗费用。医疗费用包括住院费用、药费、检查费等。员工需要提供相关的医疗证明和费用清单，公司根据实际情况进行赔偿。
2. 伤残补助金
如果员工因骨折导致了伤残，那么公司应该给予伤残补助金。伤残补助金的标准根据员工的伤残程度和工资水平来确定。员工需要提供相关的伤残鉴定证明和工资证明，公司根据实际情况进行赔偿。
3. 一次性工亡补助金
如果员工因骨折导致了工亡，那么公司应该给予一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准根据员工的工资水平来确定。员工需要提供相关的工亡证明和工资证明，公司根据实际情况进行赔偿。
注意事项
1. 员工需要在工伤发生后及时向公司提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。
2. 公司应该认真核实员工提供的证明材料，并根据实际情况进行赔偿。
3. 如果员工与公司在工伤赔偿问题上存在争议，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。
骨折愈合工伤应该按照国家的相关规定进行赔偿。员工需要在工伤发生后及时向公司提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。公司应该认真核实员工提供的证明材料，并根据实际情况进行赔偿。如果员工与公司在工伤赔偿问题上存在争议，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。
