标题：以标题不给合同可以劳动起诉吗？
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。有些用人单位可能以各种借口不给劳动者签订合同，这是否可以成为劳动者起诉的理由呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同。如果用人单位不给劳动者签订合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同之日起15日内，向劳动者提供书面劳动合同。如果用人单位不按时提供合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位以不签订合同的方式剥夺劳动者的权益。
根据《劳动合同法》第12条的规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并有权解除劳动关系。这意味着劳动者可以选择解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的赔偿。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不给劳动者签订合同是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、双倍工资，并有权解除劳动关系。这些规定为劳动者提供了法律保障，确保他们的劳动权益不受侵害。
在实际操作中，劳动者要起诉用人单位不给合同可能会面临一些困难。劳动者需要收集足够的证据证明用人单位未提供合同。劳动者需要找到合适的法律途径，如劳动仲裁或法院起诉。劳动者需要耐心等待法律程序的进行，可能需要一定的时间和精力。
虽然劳动者可以通过法律途径起诉用人单位不给合同，但在实际操作中可能会面临一定的困难。劳动者应该充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
