企业违反劳动合同是一种常见的现象，但是否违反取决于具体情况。以下是对该问题的回答：
根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系的书面表达。双方应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。如果企业未能履行合同约定的义务，就可以认定为违反劳动合同。
企业违反劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
1. 拖欠工资：企业未按时支付劳动者的工资，或者不支付加班工资等合法权益，都属于违反劳动合同的行为。
2. 违法解雇：企业未按照劳动法规定的程序和条件解雇劳动者，或者解雇劳动者时没有提供合理的解雇原因，也属于违反劳动合同。
3. 不提供合理的劳动条件：企业未能提供符合劳动合同约定的工作条件，如未提供必要的劳动保护设施、未保障劳动者的安全和健康等，也可认定为违反劳动合同。
4. 违反劳动时间和休假规定：企业未按照劳动法规定的工作时间和休假制度安排劳动者的工作时间和休假，也属于违反劳动合同。
当企业违反劳动合劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：劳动者可以与企业进行协商，要求企业履行合同义务。双方可以通过协商达成一致，解决争议。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构根据法律规定判决企业承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决企业承担相应的法律责任。
需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应当保持合法合理的方式，并遵守法律程序。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细了解合同内容，明确权益和义务，以避免潜在的纠纷。
企业违反劳动合同是一种违法行为，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。劳动者可以通过协商、劳动仲裁和提起诉讼等途径维护自己的权益。
