劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要文件，对于双方的权益保护具有重要意义。那么，企业劳动合同可以拿走吗？本文将就这一问题进行探讨。
根据我国相关法律法规的规定，劳动合同是双方共同签订的文件，双方都有权保留一份副本。从法律角度来看，员工是可以拿走企业劳动合同的。
持有劳动合同副本对于员工来说具有一定的好处。一方面，劳动合同是员工参加社会保险、享受福利待遇的重要凭证，持有合同副本可以方便员工随时查阅自己的权益情况。持有劳动合同副本也有助于员工维权。如果发生劳动纠纷，员工可以通过查阅合同内容来了解自己的权益和义务，为自己的权益争取更多保障。
虽然员工有权保留劳动合同副本，但是企业也有一定的管理需要。一些企业可能会要求员工将劳动合同副本交给企业进行存档管理，以便于企业进行人事管理和劳动合同的监督。这种做法在一定程度上也是合理的，既能保障员工的权益，又能方便企业进行管理。
对于员工来说，如果企业要求交还劳动合同副本，可以与企业协商，要求企业提供复印件作为备份。这样既能满足企业的管理需要，又能保障员工的权益。
需要注意的是，劳动合同是一份双方共同签订的文件，具有法律效力。无论是员工还是企业，都应当妥善保管劳动合同，避免遗失或被他人利用。
企业劳动合同可以拿走。员工持有劳动合同副本有助于维护自身权益和参与社会保险等福利待遇。企业也有一定的管理需要，所以员工可以与企业协商，要求企业提供复印件备份。无论是员工还是企业，都应当妥善保管劳动合同，以确保双方权益的实现。
