企业欠社保，劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷。
劳动保障是保障劳动者权益的重要制度之一，企业应当按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费。一些企业存在拖欠或少缴员工社保的情况，这严重侵害了劳动者的合法权益。
当劳动者发现企业欠缴或少缴社保时，首先应该与企业进行沟通和协商，希望能够解决问题。但若企业拒不履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等特点，是解决劳动争议的重要途径。
劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，证明企业欠缴或少缴社保的事实。劳动仲裁委员会将根据劳动法律法规和相关证据，对纠纷进行调解或裁决。
劳动仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行仲裁裁决。如果企业拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，迫使企业履行义务。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以委托律师代理，维护自己的合法权益。律师将根据劳动法律法规和案件事实，为劳动者提供法律咨询、起草申请书、代理仲裁等服务，确保劳动者的权益得到有效保护。
劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径。劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对企业进行调查和处理。劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求法院判决企业履行社保义务。
企业欠缴社保是侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁具有程序简便、效率高的特点，能够有效保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动仲裁过程中可以委托律师代理，以确保自己的权益得到充分保护。劳动者还可以选择其他途径，如投诉劳动监察部门或提起劳动诉讼，以维护自己的权益。
