标题公司规避劳动合同合法吗？
作为一个合法合规的企业，规避劳动合同是不合法的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系。任何企业都应该遵守劳动法的规定，与员工签订合法合规的劳动合同。
劳动合同的签订对于企业和员工都具有重要意义。对于企业来说，劳动合同可以规范劳动关系，明确双方的权利和义务，为企业提供法律保障。对于员工来说，劳动合同是保障其劳动权益的法律依据，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项。
一些企业可能出于某些目的，试图规避劳动合同的签订。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵害了员工的合法权益。规避劳动合同可能采取以下几种方式：
1. 以其他形式代替劳动合同：企业可能以其他形式的协议、合作协议等替代劳动合同，企图规避劳动法的规定。这种行为是不合法的，因为只有依法签订的劳动合同才能保护劳动者的权益。
2. 以试用期延长替代劳动合同：试用期是企业与员工之间的一种特殊劳动关系，但试用期的延长不能替代劳动合同的签订。试用期的延长必须符合劳动法的规定，不能成为规避劳动合同的手段。
3. 以兼职、实习等形式规避劳动合同：一些企业可能以兼职、实习等形式雇佣员工，试图规避劳动合同的签订。兼职、实习等形式并不意味着可以规避劳动合同的签订，只有符合劳动法的规定，签订合法合规的劳动合同才能保护员工的权益。
对于员工来说，面对企业规避劳动合同的行为，应该保护自己的合法权益。如果发现企业存在规避劳动合同的行为，可以采取以下措施：
1. 与企业进行沟通：员工可以与企业进行沟通，明确自己的合法权益，要求企业依法签订劳动合同。
2. 寻求法律援助：如果企业拒绝签订劳动合同或采取其他规避劳动合同的行为，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
3. 举报违法行为：如果企业的规避劳动合同行为严重侵害员工的权益，员工可以向相关部门举报，让有关部门介入调查处理。
规避劳动合同是不合法的行为，企业应该依法签订劳动合同，保护员工的权益。员工也应该保护自己的合法权益，如果发现企业存在规避劳动合同的行为，可以采取相应措施维护自己的权益。
