标题出庭可以不交劳动合同吗？
在中国的劳动法中，劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。一般情况下，标题出庭是不能不交劳动合同的。
劳动合同的主要目的是保护劳动者的权益，确保双方在劳动关系中的权利和义务得到合理的保障。劳动合同中包含了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等具体的劳动条件，以及劳动者的权益保障和用人单位的责任。只有通过签订劳动合同，劳动者才能享受到合法的劳动权益。
在实际操作中，有些用人单位可能会违反劳动法规定，未与劳动者签订劳动合同，或者以其他形式规避劳动法的规定。这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，劳动监察部门有权调查和处理违法用工行为。一旦发现用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动监察部门可以责令用人单位立即签订劳动合同，并对用人单位进行相应的处罚。
劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据劳动法的规定，对用人单位的违法行为进行调查和裁决，并保护劳动者的合法权益。
劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以委托律师提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
根据中国的劳动法规定，标题出庭是不能不交劳动合同的。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者应当坚决维护自己的权益，依法要求用人单位签订劳动合同，并通过劳动监察、劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
