劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷和争议。当劳动者与用人单位无法协商解决争议时，他们可以选择申请调解来寻求解决办法。在中国，劳动争议调解是一种常见的解决争议的方式，下面将从法律角度探讨劳动争议是否可以申请调解。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动争议一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。这意味着劳动者和用人单位都有权利向调解委员会申请调解，无论是劳动者提起的争议还是用人单位提起的争议都可以通过调解来解决。
劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和政府代表组成的机构，负责处理劳动争议。调解委员会的工作方式通常是通过听取双方的陈述、收集证据、进行调查等方式来了解争议的事实情况，然后提出调解意见，帮助双方达成和解。
当劳动争议发生时，双方可以自行协商解决，也可以选择申请调解。申请调解的好处在于，调解委员会具有独立公正的特点，可以对争议进行客观、公正的处理。调解委员会的调解意见具有一定的约束力，双方可以根据调解意见来达成和解协议。
劳动争议调解的程序相对简便，劳动者或用人单位可以通过书面形式向调解委员会提出申请，陈述争议的事实和要求调解的内容。调解委员会在收到申请后会通知双方参加调解会议，并在一定时间内进行调解。如果双方在调解会议上达成和解协议，调解委员会会出具调解书，作为争议解决的依据。如果双方无法达成和解，调解委员会会出具调解意见书，双方可以根据意见书来继续协商解决争议，或者选择提起诉讼。
需要注意的是，劳动争议调解并非强制性的，双方可以选择不申请调解而直接提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解意见也不具有法律强制力，双方可以选择接受或拒绝调解意见。如果双方对调解意见不满意，他们仍然可以选择提起诉讼，由法院进行裁决。
劳动争议可以申请调解。劳动争议调解是一种常见的解决办法，通过调解委员会的公正调解，劳动者和用人单位可以达成和解协议，解决争议。调解并非强制性的，双方可以选择其他解决方式，如提起诉讼。
