劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过第三方仲裁机构对劳动争议进行公正、公平的裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动仲裁是否属于法律援助，这个问题并不容易回答。
我们需要明确法律援助的概念。法律援助是指国家为了保障公民的合法权益，提供法律咨询、法律援助、法律代理等服务的一种制度。法律援助的目的是让弱势群体能够平等地获得法律保护，提供法律援助的机构通常是由政府或者非营利组织设立的。
劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，其目的是通过仲裁的方式解决纠纷，而不是提供法律援助。劳动仲裁机构通常是由政府设立的，其职责是对劳动争议进行调解和裁决。虽然劳动仲裁机构的裁决具有一定的法律效力，但它并不属于法律援助的范畴。
劳动仲裁与法律援助有着一定的联系。在劳动争议解决的过程中，劳动者可能需要法律援助的帮助，比如咨询法律问题、起草法律文件等。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，以获得必要的法律支持。虽然劳动仲裁本身不属于法律援助，但在劳动仲裁过程中，法律援助可以为劳动者提供必要的支持。
一些国家和地区的法律制度中，可能将劳动仲裁纳入法律援助的范畴。例如，某些国家的法律援助制度中，将劳动仲裁纳入法律援助的服务范围，为劳动者提供免费或者低费的仲裁服务。这种情况下，劳动仲裁被视为法律援助的一种形式。
劳动仲裁本身并不属于法律援助，它是一种解决劳动纠纷的方式。在劳动仲裁过程中，劳动者可能需要法律援助的支持，以确保自己的合法权益得到保护。虽然劳动仲裁不属于法律援助，但在劳动仲裁过程中，法律援助可以为劳动者提供必要的帮助。
