标题：劳动仲裁开庭可以不去吗？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，它通过仲裁员的中立公正来裁决争议双方的权益。当劳动争议无法通过协商解决时，劳动仲裁是一种常见的解决方式。对于被告方来说，是否必须亲自出庭参加劳动仲裁开庭呢？本文将就此问题进行探讨。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，被告方应当参加仲裁开庭。这意味着，被告方在劳动仲裁开庭时应当亲自到场。如果被告方不在庭审中出现，仲裁庭有权根据案件的具体情况进行判断，可能会对被告方做出不利的裁决。
在实际操作中，被告方不一定非得亲自到场。根据《劳动争议调解仲裁规则》第二十三条的规定，被告方可以委托代理人出庭参加仲裁开庭。这意味着，被告方可以通过委托代理人的方式来履行参加仲裁开庭的义务。
那么，为什么被告方可以委托代理人出庭参加劳动仲裁开庭呢？这是因为劳动仲裁是一种非诉讼程序，相对于诉讼程序来说，其程序更为简便灵活。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以自行辩论，提供证据，无需严格遵循法庭程序。被告方委托代理人出庭参加劳动仲裁开庭是合法有效的。
需要注意的是，被告方委托代理人出庭参加劳动仲裁开庭并不意味着被告方可以完全不关心案件进程。被告方作为争议的一方，应当积极配合代理人的工作，提供必要的证据和材料，并在仲裁庭要求的时间内提供答辩意见。否则，被告方的权益可能会受到影响。
劳动仲裁开庭时被告方应当参加，并可以通过委托代理人的方式履行参加义务。被告方委托代理人出庭参加劳动仲裁开庭是合法有效的，但被告方仍需积极配合代理人的工作，提供必要的证据和材料，以确保自身权益不受损害。劳动仲裁作为一种非诉讼方式，其程序相对简便灵活，但被告方仍需关注案件进程，并及时提供答辩意见。
