标题：劳动仲裁执行能提异议吗？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在劳动仲裁过程中，仲裁裁决的执行是确保劳动者权益得到保障的关键环节。是否可以对劳动仲裁执行提出异议呢？本文将从法律角度进行探讨。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人可以依法向人民法院申请强制执行。这意味着劳动仲裁裁决具有强制执行力，被执行方应当履行裁决。如果被执行方对劳动仲裁裁决存在异议，是否可以提出申请以阻止执行呢？
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定，对于民事裁判文书，当事人可以在执行前向人民法院提出异议。这一规定适用于劳动仲裁裁决的执行。被执行方可以在执行前向人民法院提出异议，要求对劳动仲裁裁决进行复核。
异议的提出并不意味着裁决的执行会被暂停。根据《民事诉讼法》第二百三十四条的规定，当事人提出异议，人民法院可以根据情况决定是否暂停执行。在劳动仲裁裁决的执行中，被执行方提出异议后，人民法院会根据具体情况进行判断，决定是否暂停执行。
在判断是否暂停执行时，人民法院会综合考虑多种因素，如异议的合理性、裁决的合法性以及对劳动者权益的影响等。如果异议不成立或者对劳动者权益造成重大影响，人民法院可能不会暂停执行。相反，如果异议合理且对劳动者权益影响较大，人民法院可能会暂停执行，并进行复核程序。
值得注意的是，即使异议被采纳，劳动仲裁裁决的执行并不会被永久阻止。根据我国《民事诉讼法》第二百三十五条的规定，人民法院会在复核程序中对异议进行审查，并根据审查结果决定是否继续执行。如果异议被驳回，人民法院将继续执行劳动仲裁裁决。
劳动仲裁执行能提异议，但异议的提出并不意味着裁决的执行会被暂停。人民法院会根据具体情况决定是否暂停执行，并在复核程序中对异议进行审查。异议被驳回后，劳动仲裁裁决将继续执行，确保劳动者权益得到保障。
（注：本文所述法律规定仅适用于中国大陆地区，其他地区法律可能有所不同。）
