标题：劳动仲裁：本人不在是否可以？
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。有时候劳动者可能无法亲自出席仲裁庭审，那么本人不在的情况下是否可以进行劳动仲裁呢？
根据劳动仲裁相关法律法规的规定，劳动仲裁程序应当保障当事人的合法权益，包括劳动者的出席权。在实际操作中，法律也给予了一定的灵活性，允许一定情况下劳动者不在庭审现场进行仲裁。
如果劳动者因为身体原因无法亲自出席庭审，可以提供医院或者医生出具的证明，以证明其身体状况不适合出席庭审。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据医生的证明，决定是否允许劳动者不在庭审现场进行仲裁。
如果劳动者因为工作调动、外地出差等原因无法亲自出席庭审，可以提供相关证明材料，如单位出具的调动通知、差旅凭证等，以证明其无法亲自出席。劳动仲裁机构会根据证明材料的真实性和合理性，决定是否允许劳动者不在庭审现场进行仲裁。
需要注意的是，劳动仲裁机构对于劳动者不在庭审现场进行仲裁的决定，是基于公正、公平的原则，并非可以随意选择。如果劳动者故意逃避庭审，或者提供虚假证明材料，劳动仲裁机构有权拒绝其不在庭审的要求，并依法进行相应的处理。
即使劳动者不在庭审现场进行仲裁，其仍然应当积极参与案件的调解和举证工作。劳动仲裁机构会根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行公正的仲裁判决。劳动者应当及时提供相关证据和材料，以确保自己的权益能够得到充分保障。
劳动仲裁中劳动者不在庭审现场进行仲裁是可以的，但需要符合一定的条件和程序。劳动仲裁机构会根据具体情况，决定是否允许劳动者不在庭审现场进行仲裁，并保障其合法权益。劳动者仍然需要积极参与案件的调解和举证工作，以确保自己的权益得到充分维护。
