劳动仲裁是指劳动争议当事人依法向劳动仲裁机构申请进行仲裁的一种解决劳动争议的方式。在一些特殊情况下，当事人可能会在劳动仲裁立案后考虑撤销申请。那么，劳动仲裁立案后能否撤销呢？
劳动仲裁立案后的撤销是存在一定限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动仲裁程序一经开始，当事人不得撤销仲裁申请。这意味着一旦劳动仲裁程序正式开始，当事人就无法主动撤销申请。
法律也规定了一些特殊情况下的撤销情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，当事人可以在劳动仲裁程序开始后，但仲裁庭未作出裁决前，向劳动仲裁机构申请撤销仲裁申请。这就意味着，当事人在仲裁庭未作出裁决前，仍然有一定的机会撤销仲裁申请。
那么，为什么法律规定劳动仲裁立案后不能随意撤销呢？这是因为劳动仲裁程序的进行是为了解决劳动争议，保护当事人的合法权益。一旦劳动仲裁程序开始，仲裁庭就会进行相应的调查和审理工作，耗费了一定的时间和资源。如果当事人可以随意撤销申请，将会导致仲裁程序的无效化，浪费了社会资源。
法律也充分考虑到当事人的合法权益，规定了特殊情况下的撤销机制。当事人在仲裁庭未作出裁决前，仍然可以通过向劳动仲裁机构申请撤销仲裁申请来终止仲裁程序。这就为当事人提供了一定的灵活性和选择权，以便根据具体情况做出最合适的决策。
劳动仲裁立案后的撤销是受到一定限制的。一般情况下，一旦劳动仲裁程序开始，当事人无法主动撤销申请。在仲裁庭未作出裁决前，当事人仍然可以向劳动仲裁机构申请撤销仲裁申请。这一规定既保护了劳动仲裁程序的有效进行，又充分考虑了当事人的合法权益。
