劳动仲裁终结必须到场吗？
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，它通过公正、公平的方式对劳动争议进行调解和裁决。在劳动仲裁的过程中，双方当事人通常需要到场参与并提供相关证据和辩护。是否必须到场参与劳动仲裁终结呢？本文将探讨这个问题。
根据中国劳动法及相关法规的规定，劳动仲裁终结必须到场参与。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，劳动者对劳动争议有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动仲裁应当公开进行，当事人有权参加并进行辩论。从法律角度来看，劳动仲裁终结必须到场。
到场参与劳动仲裁终结也有其合理性和必要性。劳动仲裁是一种公正、公平的解决劳动纠纷的方式，要确保当事人的权益得到保护，需要双方当事人亲自到场提供证据和辩护。只有当事人亲自到场，才能更准确地了解案件的细节和背景，更好地表达自己的观点和诉求。到场参与劳动仲裁终结也有助于增加仲裁员的了解和判断，使仲裁结果更加客观、公正。
也有一些特殊情况下，当事人无法亲自到场参与劳动仲裁终结。例如，当事人因身体原因无法到场，或者因其他合理的原因无法亲自到场。在这种情况下，当事人可以委托他人代为出席，并提供相关证据和辩护。这样可以保障当事人的权益，同时也不会影响劳动仲裁的进行。
劳动仲裁终结必须到场参与，这是根据中国劳动法及相关法规的规定。到场参与劳动仲裁终结具有合理性和必要性，可以保障当事人的权益，使仲裁结果更加客观、公正。在特殊情况下，当事人可以委托他人代为出席，以确保劳动仲裁的进行。
