劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而通过仲裁机构解决纠纷的一种方式。在一些情况下，劳动仲裁可以要求用人单位报销款项。本文将探讨劳动仲裁能否要求报销款项的问题。
劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式，其目的是保护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据劳动法律法规和双方当事人的陈述、证据等进行裁决。劳动仲裁的结果具有法律效力。
在一些劳动争议中，劳动者可能会要求用人单位报销款项。例如，劳动者可能因用人单位未按时支付工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等问题而产生纠纷。在这种情况下，劳动仲裁可以要求用人单位报销款项。
劳动仲裁要求报销款项的依据主要是劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求用人单位报销拖欠的工资。同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，劳动者有权要求用人单位报销相应的加班费。
劳动仲裁还可以要求用人单位报销未缴纳的社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求用人单位报销未缴纳的社会保险费用。
劳动仲裁要求报销款项并不适用于所有情况。例如，劳动者私自离职或违反劳动合同约定的，劳动仲裁通常不会要求用人单位报销款项。劳动仲裁也不适用于一些特殊情况，如劳动者与用人单位之间存在其他合同关系而非劳动合同的情况。
劳动仲裁可以要求用人单位报销款项，但具体适用的情况需要根据劳动法律法规和双方当事人的具体情况来决定。劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，通过合法途径解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定发展。
