劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。薪酬是劳动合同中最基本的内容之一，因为它直接关系到雇员的工作动力和生活保障。是否在劳动合同中明确规定薪酬的问题引发了一些争议。
从法律角度来看，劳动合同不含薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。这意味着雇主必须在劳动合同中明确规定薪酬，并按时支付给雇员。如果劳动合同不含薪酬，雇主将违反劳动法的规定，可能面临法律责任。
除了法律上的要求，劳动合同不含薪酬也不符合实际情况和公平原则。劳动合同是雇佣关系的约定，旨在保护雇员的权益。薪酬是雇员为提供劳动所应得到的回报，是劳动者劳动的价值体现。如果劳动合同不明确规定薪酬，雇员将无法获得应有的报酬，这将严重损害雇员的利益。
劳动合同不含薪酬也不利于雇主与雇员之间的良好合作关系。薪酬是雇员对工作的认可和激励，是雇员投入工作的重要动力之一。如果劳动合同不明确规定薪酬，雇员将无法得知自己的工作价值和回报，这可能导致雇员对工作失去热情，影响工作质量和效率。
现实中仍然存在一些劳动合同不含薪酬的情况。一方面，一些雇主可能出于降低成本的目的，故意不在劳动合同中明确规定薪酬，以便在支付工资时减少开支。一些雇员可能由于信息不对称或权益意识不强，未能在劳动合同中争取到应有的薪酬。
为了保障劳动者的权益，需要加强对劳动合同的监督和法律保护。一方面，政府应加强对用人单位的监管，确保劳动合同中明确规定薪酬，并对违法行为进行严厉处罚。雇员应增强自身的法律意识，了解自己的权益，积极争取合法薪酬。
劳动合同不含薪酬是不合法的，违反了劳动法的规定。薪酬是劳动合同中最基本的内容之一，对于雇员的工作动力和生活保障至关重要。政府和雇员都应加强对劳动合同的监督和保护，确保劳动者能够获得合法的薪酬。
