劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位共同签订，并由双方各保留一份。有些人可能会问，为什么劳动合同不能由劳动者本人留存呢？
劳动合同的留存是为了保护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要依据，记录了双方的权利和义务。如果劳动合同由劳动者本人留存，那么劳动者在与用人单位发生纠纷时，可以通过合同来维护自己的权益。如果合同只由用人单位留存，劳动者可能会面临证明自己权益的困难，因为他们无法提供合同的证据。
劳动合同的留存可以保证劳动关系的稳定和公平。劳动合同作为双方共同签订的协议，应当受到法律的保护和约束。如果劳动合同只由用人单位留存，劳动者可能会面临合同被篡改或者用人单位违反合同约定的情况。而如果劳动者也保留一份合同，他们可以随时查阅合同内容，确保用人单位履行合同义务。这样可以避免劳动关系的不稳定和不公平。
劳动合同不能由劳动者本人留存也有一定的原因。劳动合同的内容可能涉及到商业机密或者敏感信息。如果劳动者将合同带离用人单位，可能会导致信息泄露的风险。劳动合同的留存需要一定的保管和管理工作。如果每个劳动者都保留一份合同，对于用人单位来说，管理和维护合同的成本将会增加。
劳动合同不能由劳动者本人留存的原因主要是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定和公平。虽然劳动者无法直接留存合同，但他们可以通过其他方式来保护自己的权益，例如将合同复印件保存好，与用人单位保持良好的沟通和合作关系，以及及时向劳动监察部门投诉和申诉。最重要的是，劳动者应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
