劳动合同是雇佣双方约定的一种法律文件，用于明确双方的权益和责任。在签订劳动合同后，很多人会疑惑，公司是否可以保管劳动合同？本文将就此问题进行探讨。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位共同保管。这意味着，劳动合同既可以由劳动者保管，也可以由用人单位保管。公司是可以保管劳动合同的。
那么，为什么公司有必要保管劳动合同呢？公司保管劳动合同可以确保劳动者的权益得到保护。劳动合同是劳动者与公司之间约定的法律文件，其中包含了双方的权益和责任。如果劳动者自行保管合同，一旦发生争议，劳动者可能无法提供合同作为证据，从而导致权益受损。而如果公司保管劳动合同，劳动者可以随时向公司索取合同，以保护自己的权益。
公司保管劳动合同也可以方便管理和维护劳动关系。公司作为用人单位，需要对员工的劳动关系进行管理和维护。保管劳动合同可以方便公司随时查阅员工的合同内容，了解员工的权益和责任，以便更好地管理员工。公司还可以通过保管劳动合同，及时了解合同的到期时间，以便及时进行续签或解除合同。
公司保管劳动合同也需要注意一些问题。公司应当保护劳动者的隐私权。公司保管劳动合应当采取措施确保合同内容不被泄露给他人，以保护劳动者的隐私权。公司应当合法使用劳动合同。公司保管劳动合应当遵守相关法律法规，不得将合同内容用于违法活动或侵犯劳动者权益。
公司是可以保管劳动合同的。公司保管劳动合同可以确保劳动者的权益得到保护，方便管理和维护劳动关系。公司在保管劳动合同时也需要注意保护劳动者的隐私权和合法使用合同。劳动合同的保管应当符合法律法规的规定，以确保双方的权益得到有效保障。
