标题劳动合同写错可以更改吗？
劳动合同是雇主与劳动者之间就工作内容、工作条件、权益等方面达成的一种法律约定。劳动合同的标题是对合同内容的简要概括，起到明确合同性质和目的的作用。有时候在起草劳动合可能会出现标题写错的情况。那么，劳动合同的标题写错了，是否可以进行更改呢？
一般情况下，劳动合同的标题是合同的一部分，写错了也可以进行更改。但是需要注意的是，劳动合同的更改应遵循以下原则：
1. 合法性原则：合同的更改必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，劳动合同的更改不能损害劳动者的合法权益，不能违反劳动法律的规定。
2. 协商一致原则：劳动合同的更改应由雇主与劳动者双方进行协商，并达成一致意见。双方可以通过书面形式或口头形式进行协商，但最好以书面形式记录，以避免后续纠纷。
3. 诚实信用原则：劳动合同的更改应基于双方的诚实信用原则，不能采取欺诈、胁迫等不正当手段进行更改。双方应真实地反映自己的意愿，并尊重对方的权益。
如果劳动合同的标题写错了，双方可以通过以下方式进行更改：
1. 协商修改：双方可以重新协商修改合同的标题，并在合同上进行修改和签字确认。修改后的合同应保留原始合同的有效条款，并将更改的内容清晰明确地表达出来。
2. 补充协议：如果原始合同已经签订并生效，但标题写错了，双方可以通过补充协议的形式进行更改。补充协议应明确指出原始合同的标题写错了，并列出正确的标题，双方签字确认后补充到原始合同中。
需要注意的是，劳动合同的更改应尽量避免频繁发生，以保证合同的稳定性和可靠性。双方在进行合同更改时应慎重考虑，确保更改的合法性和合理性。
劳动合同的标题写错了是可以进行更改的，但更改应遵循合法性原则、协商一致原则和诚实信用原则。双方可以通过协商修改或补充协议的方式进行更改，保证合同的有效性和合法性。
