旷工解除劳动合同是否违法？
旷工是指员工在规定工作时间内未经请假或未经雇主同意擅自缺勤的行为。对于雇主来说，旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，可能会给企业的正常运营带来一定的影响。雇主有权解除旷工员工的劳动合同。那么，以旷工为由解除劳动合同是否合法呢？
根据我国《劳动法》的相关规定，雇主有权解除员工的劳动合同，但需要符合法定条件。具体而言，雇主解除劳动合同需要满足以下几个条件：合同解除的事由符合法律规定、解除程序合法、解除通知合理，并支付相应的经济补偿。
旷工行为符合作为解除劳动合同的事由。根据《劳动法》第39条的规定，雇主有权解除员工的劳动合同，如果员工有严重失职行为，严重违反工作纪律，给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度的情况下，雇主可以解除劳动合同。旷工行为可以视为严重违反工作纪律的一种，雇主以旷工为由解除劳动合同是符合法律规定的。
解除劳动合同的程序必须合法。雇主在解除劳动合应当依法履行解除程序，并确保程序的合法性和合规性。具体而言，雇主应当向员工发出书面解除通知，并在通知中明确解除合同的原因和依据。雇主还应当依法提前通知员工一定的解除期限，以便员工有足够的时间进行准备和寻找新的工作机会。只有在合法的程序下解除劳动合同，解除才能被视为合法。
解除劳动合同后，雇主需要支付相应的经济补偿。根据《劳动法》第44条的规定，雇主解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作年限的一个月工资。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在解除劳动合同后能够得到一定的补偿。
以旷工为由解除劳动合同是合法的。在实际操作中，雇主应当谨慎行事，确保解除劳动合同的合法性和合规性。员工在工作中也应当遵守工作纪律，避免旷工等违法行为的发生，以免因此而面临劳动合同解除的风险。
