临时工是指雇主与工人之间签订的非长期劳动合同，通常是短期或临时性质的工作。在工作中，临时工也有可能发生工伤。那么，临时工工伤怎么赔偿呢？
临时工工伤的认定
要确定该临时工是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括职业病。如果临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，就可以认定为工伤。
临时工工伤的赔偿
如果临时工被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险的赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括临床治疗费、住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：在临时工治疗期间，如果因工作原因不能从事原工作，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。
3. 伤残补助金：如果临时工因工伤造成伤残，可以获得一定比例的伤残补助金。
4. 生活补助金：如果临时工因工伤造成完全丧失劳动能力，可以获得一定比例的生活补助金。
临时工工伤的申报
如果临时工发生了工伤，需要及时向雇主报告，并到当地的劳动保障部门进行申报。申报时需要提供以下几个方面的证明：
1. 医院的诊断证明和治疗记录。
2. 工伤事故的证明，如事故报告、现场照片等。
3. 雇主的证明，如劳动合同、工资单等。
4. 其他有关证明材料。
临时工工伤的预防
预防胜于治疗，为了避免临时工发生工伤，雇主应该采取以下措施：
1. 为临时工提供必要的安全培训，让其了解工作场所的危险性和安全规定。
2. 提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
3. 定期检查和维护工作设备，确保其安全可靠。
4. 加强现场管理，对违反安全规定的行为进行制止和处罚。
临时工工伤的赔偿是有法律保障的，但是更重要的是预防工伤的发生，保障临时工的安全和健康。
