背景
在现代社会中，临时工已经成为了一种普遍的用工方式。由于临时工与用人单位之间的关系比较复杂，所以在发生工伤时，赔偿问题也比较棘手。本文将针对临时工工伤骨折的赔偿问题进行探讨。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当对劳动者的人身权益和财产权益承担保护义务。如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
对于临时工的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间的关系属于劳务关系。在发生工伤时，临时工可以向用人单位要求赔偿。
赔偿标准
对于临时工工伤骨折的赔偿标准，应当参照《中华人民共和国劳动保障法》的规定。根据该法的规定，用人单位应当按照下列标准向工伤员支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补助金：
1. 工伤医疗费：用人单位应当承担工伤员因工伤治疗的必要医疗费用。如果工伤员需要住院治疗，用人单位应当承担住院费、诊疗费、手术费等医疗费用。
2. 工伤补助金：工伤员在因工作受伤或者患职业病的医疗期间，用人单位应当按照工伤员的工资标准向其支付工伤补助金。工伤补助金的计算方法为：工资×工伤保险费率×工伤程度系数。
3. 一次性伤残补助金：如果工伤员因工作受伤或者患职业病，造成伤残，用人单位应当向其支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方法为：基本生活费×伤残等级系数。
注意事项
在临时工工伤骨折的赔偿过程中，需要注意以下几点：
1. 及时报告：临时工在发生工伤时，应当及时向用人单位报告，并向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
2. 保留证据：临时工在发生工伤时，应当保留有关证据，如医疗证明、工伤认定书等。
3. 合理要求：临时工在要求赔偿时，应当合理要求，不要过分索取，也不要轻易妥协。
临时工工伤骨折的赔偿问题，需要根据相关法律规定进行处理。用人单位应当承担相应的赔偿责任，临时工应当及时报告，保留证据，并合理要求赔偿。
