临时工是指与用人单位签订了临时劳动合同，以完成一项特定工作任务为目的的劳动者。由于临时工与用人单位之间的劳动关系较为特殊，没有签订正式的劳动合同，因此在发生工伤时，临时工的赔偿问题可能会比较复杂。下面将从法律角度为您解答临时工没有劳动合同工伤如何赔偿的问题。
1. 适用法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过劳动合同来约定。临时工由于工作性质的特殊性，并没有签订正式的劳动合同，因此在赔偿工伤问题上，不能直接适用劳动合同法的相关规定。
2. 用人单位责任
尽管临时工没有签订正式的劳动合同，但用人单位仍然应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动保障法》第15条的规定，用人单位应当为其职工购买工伤保险，保障职工在工作期间发生工伤时的合法权益。临时工在工作期间发生工伤的情况下，用人单位应当向工伤保险机构申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
3. 工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。临时工在工作期间发生工伤时，可以根据工伤保险的相关规定向工伤保险机构申请赔偿。
4. 劳动争议解决
如果临时工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议解决途径来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动争议调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
虽然临时工没有签订正式的劳动合同，但在工伤赔偿问题上仍然享有相应的权益保障。用人单位应当为临时工购买工伤保险，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果发生劳动争议，可以通过劳动争议解决途径来解决。临时工在工伤赔偿问题上应当积极维护自己的权益，依法维权。
