交通事故工伤是指在交通事故中受到伤害的劳动者。根据我国相关法律法规，交通事故工伤的赔偿可以分为两个方面：医疗费用和工伤赔偿金。
医疗费用
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为受伤劳动者提供必要的医疗救治。交通事故工伤的医疗费用由雇主承担。劳动者需要及时就医，并保留好相关的医疗费用发票、处方等证据。
劳动者在医疗过程中产生的合理医疗费用，包括但不限于诊疗费、手术费、住院费、康复费等，都应由雇主承担。劳动者可以向雇主提供相关费用证据，并申请报销医疗费用。
工伤赔偿金
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在交通事故中受伤的，可以享受工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算公式如下：
工伤赔偿金 = 劳动者工资基数 × 工伤程度 × 赔偿比例
工伤程度是指劳动者因工伤导致的伤残程度，由专业医疗机构进行评定。赔偿比例根据劳动者的工龄和工伤程度确定，具体比例可参考《工伤保险条例》的相关规定。
劳动者的工资基数是根据其在事故发生前12个月的平均工资确定的。工资基数有一定的上限和下限，具体数额可参考当地的最低工资标准。
其他注意事项
1. 劳动者应及时向雇主报告事故情况，并尽快办理工伤认定手续。工伤认定是由工伤保险所进行的，劳动者需要提供相关证据和资料。
2. 如果劳动者与第三方发生交通事故，劳动者可以向第三方主张侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过民事诉讼或者协商解决的方式来追偿。
3. 劳动者在享受工伤保险期间，可以享受工伤期间的工资待遇。工资待遇的计算方式由当地的工伤保险规定确定。
交通事故工伤的赔偿包括医疗费用和工伤赔偿金两个方面。劳动者应及时就医，并保留好相关证据。工伤赔偿金的计算公式为劳动者工资基数 × 工伤程度 × 赔偿比例。劳动者还可以向第三方主张侵权责任。在享受工伤保险期间，劳动者可以享受工资待遇。劳动者需要及时向雇主报告事故情况，并办理工伤认定手续。
