工伤是指在工作过程中，员工因工作原因受到的意外伤害或患职业病。对于公司而言，如何合理、公正地赔偿员工的工伤是一项重要的法律义务。本文将回答公司员工工伤如何赔偿的问题。
工伤赔偿的法律基础
工伤赔偿的法律基础主要在《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动合同法》中规定。根据这些法律规定，公司应当为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
赔偿范围
根据法律规定，员工工伤的赔偿范围主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：公司应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
2. 工伤津贴：在员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力时，公司应当支付相应的工伤津贴，以弥补员工因工伤而造成的经济损失。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，公司应当支付相应的伤残赔偿金，以补偿员工因伤残而带来的生活困难。
4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，公司应当支付相应的死亡赔偿金，以补偿员工家属因员工死亡而带来的经济损失。
赔偿程序
当员工发生工伤时，公司应当按照以下程序进行赔偿：
1. 报告和登记：员工应当及时向公司报告工伤，并填写工伤登记表。公司应当将工伤报告和登记表上报给相关部门。
2. 诊断和鉴定：工伤发生后，员工应当及时就医并取得诊断证明。公司可以要求员工进行工伤鉴定，以确定工伤的性质和程度。
3. 赔偿申请：员工应当向公司提出工伤赔偿申请，同时提供相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等。
4. 赔偿决定：公司应当在收到员工的赔偿申请后，及时进行审核，并根据法律规定作出赔偿决定。
5. 赔偿支付：公司应当按照赔偿决定支付相应的赔偿款项给员工或其家属。
维护员工权益的建议
作为一名法律顾问，我建议公司在处理员工工伤赔偿时应当遵循以下原则：
1. 保护员工权益：公司应当尊重员工权益，确保员工能够享受到合法的工伤赔偿。
2. 合理赔偿：公司应当按照法律规定合理、公正地赔偿员工的工伤，不得以任何方式限制或拖延赔偿。
3. 健全制度：公司应当建立健全的工伤赔偿制度，明确赔偿的程序和标准，提高赔偿的透明度和公正性。
4. 加强预防：公司应当加强工作安全管理，预防工伤事故的发生，减少员工的工伤风险。
公司员工工伤的赔偿是一项重要的法律义务，公司应当按照法律规定合理、公正地赔偿员工的工伤，保护员工的权益，同时加强预防工作，减少工伤事故的发生。
