离职后是否需要交回劳动合同，这是一个常见的问题。根据劳动法和相关规定，离职后一般是需要将劳动合同交回给雇主的。
劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。离职后，交回劳动合同有以下几个原因：
1. 资料完整性：劳动合同是雇佣关系的重要证明文件，包含了双方的基本信息、工作内容、工资待遇等内容。将劳动合同交回给雇主可以保证雇佣关系的完整性，方便雇主进行人事档案管理。
2. 法律规定：根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同终止后，双方应当互相履行合同约定的义务。雇员应当将劳动合同交还给雇主。从法律角度来看，离职后交回劳动合同是必要的。
3. 证明离职事实：交回劳动合同可以作为离职的证明，有助于雇主进行工作经历的核实。对于离职员工来说，保留离职证明是有利于今后找工作的。
也有一些情况下不需要交回劳动合同：
1. 双方协商：在某些特殊情况下，双方可以协商不交回劳动合同。例如，员工与雇主之间存在其他补偿协议，或者双方已经签署了离职协议等。在这种情况下，员工可以根据协商结果决定是否交回劳动合同。
2. 合同丢失：如果劳动合同丢失或损坏，员工需要向雇主说明情况，并提供相关证明材料。雇主可以根据实际情况决定是否需要补办合同。
离职后一般是需要交回劳动合同的。这样可以保证双方的权益，遵守法律规定，以及方便雇主进行人事档案管理。在特殊情况下，双方可以协商不交回合同。无论如何，离职后最好保留离职证明，以备将来需要。
