离职需要废掉劳动合同吗？
在职场中，离职是一种常见的现象。当一个员工决定离开公司时，劳动合同的处理就成为了一个重要的问题。那么，离职需要废掉劳动合同吗？答案是不一定。
我们需要明确劳动合同的作用。劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。它是保障员工权益和维护雇主合法权益的重要文件。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序。
根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可以分为主动离职和被动解除两种情况。主动离职是指员工自愿离开公司，而被动解除是指雇主解雇员工。对于主动离职的情况，员工需要向公司提出辞职申请，并与公司协商解除劳动合同。在这种情况下，双方可以协商约定解除劳动合同的方式和条件，比如提前通知期限、经济补偿等。一旦双方达成一致，劳动合同可以通过协商解除。
对于被动解除的情况，情况就有所不同了。被动解除是指雇主解雇员工，通常需要有合法的解雇事由和程序。在这种情况下，雇主需要依法解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿。员工可以根据自己的情况选择接受解雇还是提出异议，如果员工认为解雇不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。
离职需要废掉劳动合同的情况并不是绝对的。对于主动离职的情况，员工可以与公司协商解除劳动合同；而对于被动解除的情况，雇主需要依法解除劳动合同。在任何情况下，双方都应该遵守劳动合同法的规定，保障自己的合法权益。
为了避免不必要的纠纷和法律风险，双方在解除劳动合同时最好能够书面确认解除事宜，并保留相关证据。这样可以为双方提供法律保障，避免后续的纠纷。
离职需要废掉劳动合同的问题并不是简单的是与否，而是要根据具体情况来决定。在离职过程中，双方应该遵守法律法规，保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
