劳务工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病的情况。对于劳务工伤的赔偿，法律规定了一系列保障措施，以确保受伤劳动者的合法权益得到保护。下面将回答劳务工伤如何赔偿的问题。
劳务工伤赔偿的责任主体
根据我国劳动法律法规的规定，劳务工伤赔偿的责任主体主要有以下几个方面：
1. 用人单位：用人单位是劳动者工作的组织或个人，包括企事业单位、个体工商户等。用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并承担劳务工伤的赔偿责任。
2. 劳务派遣单位：劳务派遣单位是指根据劳动者的意愿和用人单位的需求，以劳务派遣为形式，将劳动者派遣到用人单位工作的组织或个人。劳务派遣单位应当对派遣劳动者的工伤负有相应的赔偿责任。
3. 劳动者自身：劳动者在工作过程中，如果因自身原因导致工伤，如故意伤害自己、违反安全操作规程等，责任将由劳动者自己承担。
劳务工伤赔偿的内容
劳务工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：用人单位或劳务派遣单位应当承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤需要停工治疗期间，用人单位或劳务派遣单位应当支付工伤津贴，以补偿劳动者因工伤而导致的收入减少。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成伤残的劳动者，用人单位或劳务派遣单位应当支付伤残赔偿金，根据伤残程度和劳动者的工资水平进行计算。
4. 丧葬补助金：如果劳动者因工伤去世，用人单位或劳务派遣单位应当支付丧葬补助金，以帮助家属处理丧葬事务。
劳务工伤赔偿的程序
劳务工伤赔偿的程序主要包括以下几个步骤：
1. 报告和登记：劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位或劳务派遣单位报告，并进行工伤登记。
2. 诊断和鉴定：劳动者需要到指定的医疗机构进行诊断和鉴定，确认伤情和工伤认定。
3. 赔偿申请：劳动者或其家属需要向用人单位或劳务派遣单位提出赔偿申请，提供相关证明材料和医疗费用清单。
4. 赔偿处理：用人单位或劳务派遣单位应当在收到赔偿申请后，按照法定程序进行赔偿处理，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。
劳务工伤赔偿的争议解决
如果劳务工伤赔偿存在争议，劳动者或用人单位可以通过以下途径解决争议：
1. 协商解决：双方可以通过协商的方式解决赔偿争议，达成一致意见。
2. 劳动争议仲裁：如果协商无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或仲裁。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
劳务工伤赔偿的责任主体包括用人单位、劳务派遣单位和劳动者自身。赔偿的内容包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金等。赔偿的程序包括报告登记、诊断鉴定、赔偿申请和赔偿处理。争议可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
