劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面发生的争议。在劳动争议中，劳动者的健康权往往是一项重要的关注点。那么，劳动争议中是否有健康权赔偿呢？
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，劳动者在劳动争议中享有健康权，并且有权要求用人单位给予相应的健康权赔偿。
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动保护条件，保护劳动者的健康。这意味着用人单位有责任确保劳动者在工作过程中不受到任何对健康有害的因素的侵害。如果劳动者在工作中受到伤害或患病，可以要求用人单位承担相应的健康权赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因工作原因患职业病的，用人单位应当支付劳动者的医疗费、伤残津贴、工伤医疗期间的工资以及经济补偿金等。这意味着如果劳动者因为工作原因患上职业病，可以要求用人单位支付医疗费用，并给予相应的经济赔偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在劳动争议解决过程中，劳动者可以提出要求用人单位给予健康权赔偿的诉求，并通过调解、仲裁或者诉讼程序来实现自己的权益。
劳动争议中劳动者的健康权是受到法律保护的，劳动者有权要求用人单位给予相应的健康权赔偿。在劳动争议解决过程中，劳动者可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的健康权益。
需要注意的是，劳动争议中的健康权赔偿并非一定会成功。劳动者在主张健康权赔偿时需要提供充分的证据，证明自己的健康受到了损害，并且该损害是由于用人单位的过错所致。在劳动争议中，劳动者应当及时保留相关的证据，并寻求专业法律援助，以增加自己主张健康权赔偿的成功几率。
劳动争议中劳动者的健康权是受到法律保护的，劳动者有权要求用人单位给予相应的健康权赔偿。在主张健康权赔偿时需要提供充分的证据，并且需要通过调解、仲裁或者诉讼等方式来实现自己的权益。劳动者应当保留相关证据并寻求专业法律援助，以增加自己主张健康权赔偿的成功几率。
