劳动合同与转正并不完全等同。劳动合同是用人单位与劳动者之间就工作内容、工作时间、工资待遇等方面达成的一种法律约束关系，而转正则是指劳动者在试用期结束后，根据工作表现和公司需要，被正式录用为正式员工的过程。
在许多公司中，新员工通常会经历一个试用期。试用期的长度因公司而异，一般为3个月至6个月不等。试用期是用于评估员工的工作表现、适应公司文化以及与同事之间的合作关系。在试用期期间，员工与公司之间签订的是劳动合同，而非正式的雇佣合同。
劳动合同与正式雇佣合同在某些方面可能存在差异。试用期合同通常会明确规定员工在试用期内享受的权益和福利，例如工资待遇、社会保险等。而正式雇佣合同则会涵盖更全面的内容，包括员工的职位、晋升机会、福利待遇、工作时间等。
试用期结束后，公司会对员工进行综合评估。如果员工的工作表现符合公司的要求，并且公司需要该员工继续工作，那么公司会与员工签订正式的雇佣合同，即转正。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和福利。
劳动合同与转正并不是一定同时发生的。在某些情况下，员工可能在试用期结束后与公司签订新的劳动合同，但并未转正。这可能是因为员工的工作表现不符合公司的要求，或者公司暂时没有需要正式录用员工的岗位。在这种情况下，员工仍然处于试用期状态，待公司需要时再行转正。
有些公司可能会在员工转正前进行一次或多次的面试或评估。这是为了确保员工在试用期结束后，能够胜任正式员工的工作。在这种情况下，劳动合同只是试用期的延续，转正的决定将在面试或评估后做出。
劳动合同与转正是两个不同的概念。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一种法律约束关系，而转正是指员工在试用期结束后，被正式录用为正式员工的过程。劳动合同只是试用期的一种形式，转正则是根据员工的工作表现和公司需要做出的决定。
