劳动仲裁可以判单位赔偿，但具体情况需要根据案件的具体事实和相关法律法规进行判断。
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行争议解决的一种方式。在劳动争议中，如果劳动者认为单位存在违法行为，例如违反劳动合同、未按时支付工资、不提供合法的社会保险等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依法进行调解、调查取证，最终做出仲裁裁决。
在劳动仲裁的过程中，如果劳动者的主张被仲裁庭认可，仲裁庭有权判决单位赔偿劳动者的损失。赔偿的具体金额将根据劳动合同、劳动法律法规、劳动仲裁机构的规定等因素综合考虑。一般情况下，赔偿金额包括未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
劳动仲裁判决单位赔偿并不是绝对的，也不是所有劳动争议都能最终获得赔偿。劳动仲裁机构在判决单位赔偿时，会综合考虑双方的证据、合同约定、法律规定等因素，以公平、合理的原则进行判断。如果劳动者的主张缺乏证据支持，或者劳动合同中明确约定了相关责任和赔偿方式，仲裁庭可能会判决单位不需要赔偿。
劳动仲裁判决的赔偿金额也可能受到一定的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁判决的赔偿金额一般不得超过劳动者受到的经济损失。如果劳动者的损失较小，赔偿金额可能也会相应减少。
劳动仲裁可以判单位赔偿，但具体情况需要根据案件的具体事实和相关法律法规进行判断。劳动仲裁判决单位赔偿的结果将取决于双方提供的证据、合同约定、法律规定等因素，并以公平、合理的原则进行判断。
