劳动仲裁受理社保赔偿吗？
是的，劳动仲裁是受理社保赔偿的一种途径。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，社保赔偿是常见的争议之一，包括工伤赔偿、医疗保险、养老保险、失业保险等方面的问题。
劳动争议的解决方式有多种，包括劳动仲裁、劳动人事争议法院诉讼、行政诉讼等。在这些方式中，劳动仲裁是一种相对简便、快速、经济的解决劳动争议的方式，因此被广泛采用。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件的范围包括社保赔偿。当劳动者与用人单位之间发生社保赔偿争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求解决争议。
在劳动仲裁中，劳动仲裁机构会根据劳动法律法规和相关政策，对社保赔偿争议进行调查、审理，并作出裁决。裁决结果对双方当事人具有法律约束力，双方必须按照裁决结果履行义务。
劳动仲裁作为一种非诉讼的解决方式，相对于法院诉讼而言，具有如下优势：
1. 简便快速：劳动仲裁程序相对简单，解决劳动争议的时间相对较短，一般在三个月左右能够作出裁决，比法院诉讼的时间要短。
2. 经济便宜：劳动仲裁的费用相对较低，一般只需支付一定的仲裁费用，相对于法院诉讼的律师费用和诉讼费用要便宜。
3. 保护劳动者权益：劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会更加注重保护劳动者的合法权益，尤其是在社保赔偿等问题上，更加倾向于劳动者的利益。
需要注意的是，劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径，当事人还可以选择其他方式解决争议。但在社保赔偿争议中，劳动仲裁是一种常见的解决方式，被广泛应用。
劳动仲裁是受理社保赔偿的一种途径，劳动者可以通过劳动仲裁机构解决社保赔偿争议。劳动仲裁相对于法院诉讼而言，具有简便快速、经济便宜、保护劳动者权益等优势。在劳动争议中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。
